Formazione continua Regione Lombardia 2026
Come funzionano i voucher per la formazione aziendale?
Dieci milioni di euro per sostenere lo sviluppo delle competenze nelle imprese lombarde
Il mondo del lavoro cambia e, con esso, le competenze richieste alle persone. Per le aziende, investire nella formazione significa accompagnare questi cambiamenti e preparare i propri team ad affrontare nuove sfide professionali.
Per sostenere questo percorso, Regione Lombardia ha attivato la IV edizione dell’Avviso Formazione Continua, finanziata dal Fondo Sociale Europeo Plus (FSE+) 2021-2027. La misura mette a disposizione voucher per sostenere la formazione di lavoratrici e lavoratori, attraverso corsi pensati per rispondere alle principali esigenze di business delle aziende.
Ma come funziona il contributo? Chi può richiederlo e quali corsi sono disponibili?
Formazione continua 2026: le informazioni chiave
Ecco una panoramica dell’iniziativa:
| Dotazione finanziaria | 10 milioni di euro |
| Periodo di apertura | Dal 13 luglio 2026 al 31 marzo 2027 |
| Strumento di finanziamento | Voucher formativi |
| Contributo massimo | 50.000 euro annui per impresa e 2.000 euro annui per lavoratore |
| Regime di aiuti | De minimis |
Come funziona il voucher formazione continua 2026 e chi può richiederlo?
Le aziende possono scegliere i corsi di interesse tra quelli presenti nel catalogo 2026 di formazione continua e richiedere un voucher per sostenere le spese di formazione, nel rispetto dei requisiti previsti dall’Avviso.
Possono presentare domanda le imprese di qualsiasi dimensione, purché abbiano una sede operativa o un’unità produttiva attiva in Lombardia.
L’iniziativa si rivolge anche a:
- Liberi professionisti e lavoratori autonomi
- Ditte individuali
- Enti del Terzo Settore
- Fondazioni che svolgono attività economica
La formazione può coinvolgere lavoratori dipendenti, soci-lavoratori, titolari d’impresa e liberi professionisti, secondo le condizioni previste dall’Avviso.
A quanto ammonta il finanziamento?
Il contributo pubblico varia in base alla dimensione dell’impresa o del soggetto beneficiario. La parte restante è a carico del richiedente.
| Soggetto beneficiario | Contributo pubblico | Quota a carico del beneficiario |
| Lavoratori autonomi, liberi professionisti e soggetti fino a 9 addetti | 90% | 10% |
| Soggetti da 10 a 50 addetti | 70% | 30% |
| Soggetti con almeno 51 addetti | 50% | 50% |
Per individuare la percentuale corretta, viene considerato il numero di addetti riportato nella visura camerale al momento dell’istruttoria della domanda.
Quali corsi sono disponibili nel catalogo 2026?
Il catalogo comprende cinque aree formative, pensate per rispondere a diverse esigenze di sviluppo professionale:
- Competenze digitali
- Competenze di sostenibilità ambientale e green
- Competenze linguistiche
- Competenze tecniche
- Competenze trasversali
| Livello | Durata minima |
| Alto | 40 ore |
| Medio | 30 ore |
| Basso | 16 ore |
I corsi possono svolgersi interamente a distanza. Ogni percorso può coinvolgere un massimo di 20 lavoratori.
Quali attestati si ottengono al termine dei corsi?
Al termine di ogni percorso, anche se svolto a distanza, i partecipanti ricevono un attestato di partecipazione.
In base alla durata e al livello del corso, possono essere rilasciate anche ulteriori attestazioni:
- Percorsi inferiori a 30 ore: attestato con riconoscimento delle abilità e delle conoscenze oppure attestato di competenza, per i percorsi di livello EQF 3
- Percorsi di almeno 30 ore: almeno l’attestato con riconoscimento delle abilità e delle conoscenze, per i livelli EQF 4-5 o EQF 3 di pari durata
- Percorsi di almeno 40 ore: attestato di competenza obbligatorio per i livelli EQF 6-8 o per livelli inferiori di pari durata.
È previsto inoltre il rilascio dei Digital Badge, credenziali digitali che permettono di valorizzare le competenze acquisite.
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