Power Skills Arena - Tack TMI Italia

Power Skills Arena è il nostro corso digitale dedicato al leadership development, che allena le competenze umane necessarie per guidare persone, cambiamento e innovazione all’interno delle organizzazioni

In contesti caratterizzati da complessità, velocità e trasformazione continua, le competenze tecniche non sono più sufficienti per guidare persone e organizzazioni. La leadership oggi richiede nuove capacità relazionali, decisionali e adattive, in grado di generare impatto reale nei team e nelle aziende. Nell’era dell’intelligenza artificiale, sono proprio le competenze umane a diventare il vero elemento distintivo della leadership: ascolto, pensiero critico, comunicazione, adattabilità, collaborazione e visione strategica rappresentano oggi leve fondamentali per affrontare il cambiamento.

Nel contesto del Corporate Coaching Club, Power Skills Arena aiuta aziende e persone a sviluppare le competenze manageriali necessarie per esercitare una leadership moderna, efficace e orientata al cambiamento.

Cosa sono le Power Skill

Le power skill rappresentano l’evoluzione delle soft skill: competenze umane, cognitive e relazionali che permettono ai leader di affrontare complessità, gestire relazioni e guidare il cambiamento in modo efficace. Pensiero strategico, intelligenza emotiva, leadership adattiva, comunicazione, problem solving e collaborazione non sono più competenze accessorie, ma elementi centrali della leadership contemporanea.

Power Skills Arena – modalità

Il corso nasce per accompagnare le figure manageriali e le organizzazioni nello sviluppo di queste competenze, attraverso un percorso di microlearning ispirazionale coinvolgente e immediatamente applicabile nel contesto lavorativo.

La learning experience per trasformare la leadership in comportamento concreto

Power Skills Arena è composto da 20 video pillole digitali della durata di 3–4 minuti ciascuna, progettate per stimolare riflessione e consapevolezza, per un’applicazione immediata e concreta all’interno dell’organizzazione. Ogni contenuto utilizza metafore diverse tratte dal mondo dello sport, per esplorare le principali sfide della leadership e trasformare insight teorici in comportamenti concreti. La metafora sportiva rappresenta una metodologia formativa, capace di aiutare le persone a comprendere dinamiche complesse attraverso esperienze simboliche, emotive e immediatamente riconoscibili, favorendo il coinvolgimento e facilitando la trasferibilità dell’apprendimento nei contesti lavorativi.

Leadership: un modello evolutivo

Il percorso si sviluppa attraverso un framework integrato che accompagna i partecipanti nello sviluppo progressivo di tre dimensioni complementari della leadership.

1. Leadership personale

La leadership personale rappresenta la capacità di guidare sé stessi, prendere decisioni efficaci e affrontare il cambiamento con responsabilità e visione.
Attraverso metafore sportive come la maratona, il surf, la scherma o la vela, il percorso esplora temi chiave quali: etica e accountability, decision making, change management, pensiero strategico, sustainability, AI management, innovazione, learning agility e cybersecurity awareness.

2. Leadership privata

La leadership privata riguarda la capacità di costruire relazioni efficaci, valorizzare le persone e sviluppare fiducia.
Sport come boxe, atletica leggera e tennis diventano strumenti narrativi per approfondire intelligenza emotiva, coaching, talent development, gestione dei conflitti e negoziazione.

3. Leadership pubblica

La leadership pubblica riguarda invece la capacità di guidare team, influenzare sistemi organizzativi e generare impatto collettivo.
Attraverso metafore come rugby, pallavolo, basket, canottaggio e staffetta, i partecipanti lavorano su leadership adattiva, collaborazione nei team ibridi, comunicazione, storytelling, agile project management e design thinking.

Obiettivi

Il percorso aiuta le organizzazioni a diffondere una cultura manageriale più coerente e condivisa, favorendo accountability, collaborazione e leadership diffusa.
Allo stesso tempo, supporta i processi di trasformazione organizzativa, rafforza engagement e senso di appartenenza e contribuisce allo sviluppo di modelli di leadership più moderni, inclusivi e orientati all’innovazione. Grazie alla struttura breve e flessibile dei contenuti, il percorso si integra facilmente nella quotidianità lavorativa, aumentando continuità e sostenibilità dell’apprendimento.

A chi è rivolto

Power Skills Arena è pensato per manager, team leader, middle management e high potential che desiderano sviluppare competenze di leadership moderna e power skill strategiche.

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