Trasformazione… Gestita con ispirazione!

Le grandi aziende sono il risultato di grandi culture. Il vero cambiamento culturale avviene dall’interno verso l’esterno – quando adatti il tuo modo di fare business attraverso e con le persone.

Dal momento in cui TACK & TMI ha sviluppato il suo rivoluzionario programma di cambiamento culturale, Putting People First®, oltre 20 anni fa, siamo sempre stati in prima linea per un cambiamento organizzativo efficace.

TACK & TMI ti aiuta ad adottare un approccio olistico a qualsiasi iniziativa di cambiamento, prendendo in considerazione strutture, processi e capacità. Ci focalizziamo anche sul punto critico umano della trasformazione: prendersi cura delle emozioni, capire gli atteggiamenti e modificare i comportamenti.

Se sei interessato a saperne di più, perché non leggi SHIFT! – Una raccolta di 30 storie vere di cambiamento culturale provenienti da consulenti TACK & TMI di tutto il mondo.

Le sfide del cambiamento

Non c’è dubbio che la trasformazione possa essere dirompente e portare più lavoro per tutti – almeno nel breve periodo.

Sebbene il cambiamento possa essere un percorso difficile, con molti ostacoli da superare lungo il cammino, esso comporta anche ispirazione ed entusiasmo, soddisfazioni e gratifiche.

Comprendendo cosa puoi aspettarti e le insidie più comuni da evitare, sarai meglio preparato per ciò che ti aspetta!

Queste lezioni semplici, ma fondamentali, potrebbero fornire spunti di riflessione.

Aiuta i tuoi collaboratori ad essere “pronti al cambiamento”.

  • Accetta il fatto che quasi tutti oppongono resistenza al cambiamento, in una certa misura.
  • Ascolta le preoccupazioni e le paure dei dipendenti.
  • Sii aperto e chiaro nella tua comunicazione sui motivi del cambiamento.
  • Assicurati che il tuo gruppo dirigente sia completamente allineato sul Perché e il Come.
  • Assicurati che i Manager siano disposti a rimboccarsi le maniche e a modellare il cambiamento.

Prendendo in considerazione questi punti, aiuterai a ridurre l’incertezza, favorirai l’inclusione e ridurrai al minimo molte delle tipiche frustrazioni associate a un percorso di cambiamento.

Soluzioni per il cambiamento culturale

Sappiamo che ogni organizzazione è unica, quindi il nostro approccio alle iniziative di cambiamento culturale è anche unico per ogni cliente con cui collaboriamo. Non esiste una soluzione preconfezionata per la trasformazione organizzativa.

TACK & TMI offre una ricca e potente gamma di strumenti creativi, processi e soluzioni di apprendimento. Di seguito troverai un piccolo esempio di programmi, processi e strumenti di TACK & TMI che potrebbero essere impiegati per supportare un percorso di cambiamento culturale.

Consulta i nostri programmi
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