Formazione, come superare le differenze di visione tra manager e hr
Secondo la survey di Tack TMI, società di learning and development di GiGroup, in azienda si scontrano due modi di vedere diversi. Trovare una sintesi efficace, però, è possibile, cucendo percorsi di sviluppo su misura.
Manager ed hr-manager: due mondi vicini ma diversi, che non sempre la pensano allo stesso modo quando si tratta di impostare le strategie di sviluppo e formazione delle risorse aziendali. Se per i primi ci sarebbe bisogno di insistere con metodi di “training on-the-job”, i secondi considerano efficaci gli approcci più tradizionali, come la partecipazione a eventi, workshop e convegni. La nostra AD Irene Vecchione ne ha parlato con un’intervista con Hr Link.
Per leggere l’intervista clicca qui