Le tendenze di apprendimento e sviluppo per il 2023

Esaminiamo le principali tendenze di apprendimento e sviluppo (L&D) nel 2023, e scopriamo perché sono importanti e cosa significano per le organizzazioni

Il contesto attuale presenta una serie di sfide per le organizzazioni di tutto il mondo. In primo luogo, c’è una carenza di competenze che attanaglia molte aziende. Si stima che la difficoltà a reperire personale con le competenze richieste costi alle aziende più di 7 miliardi di euro l’anno.

Una buona strategia di apprendimento e sviluppo può aiutare le aziende a colmare le lacune relative alle competenze in modo molto più rapido ed efficace. Con l’evolversi del panorama aziendale, cambiano anche le tendenze che modellano le strategie di apprendimento e sviluppo. Per rimanere all’avanguardia nei confronti dell’apprendimento efficace, i professionisti dell’apprendimento e dello sviluppo devono rimanere aggiornati sulle tendenze e sapere come queste possano aumentare il successo dei loro programmi.

6 tendenze di apprendimento e sviluppo per il 2023

1. Si prevede una significativa crescita del mLearning

mLearning o mobile learning è un modo di accedere ai contenuti didattici attraverso dispositivi mobili. L’apprendimento mobile esiste già da tempo, ma la sua facilità di accesso e la sua disponibilità nel momento del bisogno fanno sì che diventerà ancora più diffuso nel 2023.

Gli esperti sono convinti che mLearning diventerà un metodo di apprendimento comune, in quanto un numero sempre maggiore di aziende lo utilizzerà per consentire al personale di acquisire conoscenze in qualsiasi momento, attraverso una piattaforma più comoda e accessibile. Le ricerche suggeriscono che il mobile learning può aumentare del 43% l’efficienza delle persone interessate da un percorso di apprendimento e, di conseguenza, i coloro che usufruiscono di mLearning terminano i corsi il 45% più velocemente degli altri.

Con il continuo aumento dell’alfabetizzazione digitale, incorporare l’apprendimento nelle app didattiche può essere un modo più coinvolgente e piacevole di assimilare nuove competenze. Una ricerca ha rivelato che due terzi delle persone utilizzeranno più frequentemente un’applicazione mobile se questa semplifica loro la vita. Nel 2023, un numero maggiore di organizzazioni modificherà le proprie pratiche per creare un’esperienza di apprendimento più accessibile.

2. L’analisi dell’apprendimento sarà sempre più integrata e avanzata

In tutta la vostra organizzazione, farete ricorso agli analytics per prendere decisioni più strategiche e basate sui dati. Dalla finanza, alle vendite, al marketing, le organizzazioni utilizzano i dati in tutte le funzioni per migliorare la produttività e le prestazioni. L’analisi dell’apprendimento farà lo stesso per migliorare l’efficacia dei programmi L&D. Nel 2023, l’analisi dell’apprendimento sarà essenziale per le organizzazioni, consentendo loro di identificare le tendenze nell’apprendimento, misurare il successo nel raggiungimento degli obiettivi e affrontare le sfide.

L’utilizzo degli analytics nel processo di L&D offrirà dati utili e immediati per indirizzare lo sviluppo dei dipendenti dell’organizzazione, consentendo alle aziende di costruire programmi di maggior successo e di determinare dove allocare i fondi futuri.

3. L’apprendimento ”Bite Size” diventa ancora più piccolo. Vi presentiamo il Microlearning.

Il microapprendimento si riferisce a un tipo di apprendimento che introduce informazioni di piccole dimensioni all’individuo, nel momento in cui ne ha bisogno. Invece di investire lunghi periodi di tempo nello studio di un argomento, i dipendenti possono svolgere un breve compito interattivo concentrato su uno specifico risultato di apprendimento.

È prevedibile che, rispecchiando l’assunzione di contenuti in formato “bite” nella vita quotidiana, anche il nostro approccio all’apprendimento si evolverà in modo simile. Accedendo a brevi contenuti interattivi che siano coinvolgenti e facilmente digeribili.

Il concetto di microapprendimento mira ad aumentare la retention, suddividendo le informazioni in microgruppi a cui si può accedere nel momento del bisogno. Le ricerche dimostrano che il microapprendimento aumenta l’attenzione dei dipendenti e migliora i tassi di fidelizzazione dell’80%. Inoltre, il microlearning è più efficiente del 17% rispetto all’apprendimento tradizionale.

Prevediamo che la tendenza del microapprendimento si rafforzerà nel 2023 e continuerà a crescere negli anni a venire. Si ritiene che il sostegno governativo all’e-learning e l’aumento dei dispositivi mobili che alimentano l’educazione gamificata contribuiranno alla crescita del mercato del microlearning. Alla fine, il microapprendimento sarà sostituito dal nanoapprendimento, un modo più conciso di fornire contenuti, dividendo gli argomenti in sezioni ancora più piccole, con i dipendenti che svolgono quotidianamente piccoli compiti.

4. L’ascesa dell’apprendimento immersivo

AR e VR si stanno rapidamente diffondendo in tutto il mondo, rivoluzionando il modo in cui percepiamo e interagiamo con il nostro ambiente. Il settore dell’apprendimento e dello sviluppo sta promuovendo l’apprendimento immersivo, una tecnica di formazione esperienziale che utilizza la realtà virtuale per imitare le situazioni del mondo reale.

Nel 2023 assisteremo a un cambiamento nel modo in cui le persone si interfacciano con l’apprendimento. L’apprendimento digitale farà un ulteriore passo avanti e si allontanerà dai video, incoraggiando un’esperienza immersiva in AR o VR. La tecnologia è già pronta, ma questa tendenza sta progredendo più lentamente delle altre.

Si ritiene che l’apprendimento immersivo sia un modo molto efficace per sviluppare le proprie conoscenze e apprendere nuove competenze. La progettazione di un ambiente in cui l’apprendimento è adattato alle esigenze di ogni persona, permette di personalizzare i contenuti in tempo reale per un’esperienza unica. L’apprendimento immersivo offre anche l’opportunità di sperimentare le competenze in modo più interattivo, cosa che potrebbe non essere possibile in un normale ambiente di apprendimento.

5. Upskilling e reskilling

Come già detto in apertura di questo articolo, in questo momento c’è una significativa carenza di competenze che affligge molte aziende. Le organizzazioni continuano a lottare per trovare talenti qualificati in grado di ricoprire ruoli chiave e di far progredire l’azienda. Il 71% degli amministratori delegati lo considera uno dei principali ostacoli aziendali.

Poiché le organizzazioni non sono in grado di assumere le competenze necessarie, stanno rivolgendo la loro attenzione all’interno dell’azienda per riqualificare la forza lavoro attuale; l’upskilling e il reskilling sono una parte significativa della soluzione.

Attraverso l’analisi e i dati, le organizzazioni dovranno valutare e analizzare le competenze specifiche per ogni ruolo vacante e capire quale tipologia di di sviluppo sia necessaria per supportare i dipendenti attuali nel passaggio a nuove posizioni. Investendo ora nelle strategie di upskilling e reskilling, le aziende sono in grado di compiere i passi necessari per creare un gruppo di talenti valido, pronto per il futuro e in grado di far fronte all’eventuale futura carenza di talenti.

Guardando al 2023 e oltre, il settore L&D sta vivendo un’enorme trasformazione e, con la mancanza di competenze disponibili, la riallocazione del lavoro attraverso l’upskilling e il reskilling sarà fondamentale per la sopravvivenza di un’organizzazione.

6. L’apprendimento nel momento del bisogno sarà fondamentale

La maggior parte delle tendenze evidenziate prevede l’apprendimento nel momento del bisogno, o in altre parole, l’apprendimento durante il flusso del lavoro. Questo stile di apprendimento cerca di soddisfare le esigenze informative dei dipendenti nel momento in cui le richiedono, senza interrompere il loro lavoro.

Gli sviluppi nel settore L&D hanno permesso alle organizzazioni di costruire ambienti di apprendimento asincroni e accessibili che mettono il controllo nelle mani degli individui. Questa metodologia dona ai dipendenti la libertà di imparare quando e come vogliono, indipendentemente da dove si trovino o da quale dispositivo stiano utilizzando, e di applicare immediatamente le loro conoscenze nel loro ruolo.

Non sorprende che più della metà degli interessati si aspetti che la formazione venga erogata su richiesta ed è probabile che queste cifre continuino ad aumentare man mano che ci avviciniamo al 2023. L’apprendimento nel momento del bisogno è essenziale per mantenere i i collaboratori coinvoltie garantire il successo del programma di apprendimento e sviluppo di un’azienda.

Cosa significheranno questi cambiamenti per le organizzazioni?

Che impatto avranno questi cambiamenti e questi trend sulla vostra organizzazione? Fondamentalmente, significherà rivedere e adattare il vostro approccio all’apprendimento e allo sviluppo. L’apprendimento tradizionale rimane essenziale, ma per ottenere risultati migliori, partecipazione e coinvolgimento, è necessario adottare metodi di insegnamento moderni che tengano il passo con i cambiamenti.

Le aziende dovranno anche ripensare le proprie strategie L&D. Non è più sufficiente formare i dipendenti ad hoc. Per un successo duraturo, i dipendenti devono acquisire regolarmente nuove conoscenze e affinare le proprie competenze; in questo modo si assicurerà che prosperino all’interno della vostra organizzazione piuttosto che presso un competitor.

Certo, questi trend potrebbero comportare cambiamenti significativi nella vostra strategia di L&D, ma non è necessario che avvengano all’istante. Le organizzazioni possono iniziare a fare piccoli passi per incorporare gli attuali sviluppi in materia di apprendimento e sviluppo al fine di migliorare il loro approccio generale.

Perché le organizzazioni devono pensare alla L&D nel 2023?

Cosa succede se si sceglie di ignorare le tendenze emergenti in L&D? Le aziende spesso trascurano l’importanza attribuita al Learning & Development, pensando erroneamente che non sia una necessità. Questo può portare a problemi come:

Perdita di dipendenti – Abbiamo già detto che i tassi di retention aumentano quando si offrono ottime opportunità di apprendimento e sviluppo. Al contrario, se non ci si impegna molto su questo fronte, si perderanno dipendenti. Secondo Indeed, la mancanza di crescita o di sviluppo di carriera è uno dei quattro motivi principali per cui le persone lasciano il lavoro.
Minore soddisfazione dei dipendenti – Allo stesso modo, la mancanza di opportunità di apprendimento e sviluppo è fortemente legata alla scarsa soddisfazione sul lavoro della maggior parte dei dipendenti. Le persone non sono soddisfatte di un lavoro quando hanno la sensazione che questo soffochi il loro sviluppo. In definitiva, questo è il motivo per cui molti lasciano il lavoro, ma è improbabile che quelli che restano si impegnino al 100% nelle loro mansioni.
Mancanza di produttività – Come già detto, cosa succede quando i dipendenti non sono soddisfatti o non danno il massimo? I livelli di produttività calano drasticamente. A maggior ragione in un’organizzazione priva di buoni protocolli di apprendimento e sviluppo. Ciò significa che i dipendenti non sono formati come potrebbero. Se non si insegna loro qualcosa di nuovo o non si offre loro la possibilità di imparare in modo più efficace, l’azienda ne risente. I dipendenti possono essere meno produttivi rispetto a quelli che hanno opportunità di L&D.
Perdita di fatturato – Tutto ciò che abbiamo menzionato in precedenza porta a questo risultato. Se i tassi di fidelizzazione sono bassi, cosa possiamo aspettarci? Si spendono più soldi per assumere sempre nuovi dipendenti. Se i vostri dipendenti non lavorano in modo efficiente e la produttività diminuisce, cos’altro può succedere? Il rendimento lavorativo diminuisce, il che potrebbe tradursi in una drastica diminuzione delle vendite. In generale, la vostra azienda sta perdendo fatturato perché non prende sul serio la L&D. Trascurare le nuove tendenze può avere un impatto negativo sul successo e sull’avanzamento della vostra organizzazione.

Come utilizzare le tendenze di apprendimento e sviluppo per il 2023

Siete a conoscenza delle nuove tendenze e sapete perché sono importanti, ma come le utilizzate? Il team di esperti di apprendimento di Tack TMI può supportare la vostra organizzazione a sfruttare gli ultimi sviluppi in materia di L&D per migliorare la vostra strategia nel 2023. Grazie alle nostre soluzioni interconnesse e alle nostre tecniche innovative possiamo trasformare il modo in cui i dipendenti acquisiscono le conoscenze, aiutando le organizzazioni a rimanere all’avanguardia e a creare una forza lavoro attrezzata per affrontare le sfide del futuro. Contattateci subito per scoprire come la vostra organizzazione può sfruttare al meglio le potenzialità delle ultime tendenze L&D per raggiungere il successo.