Quanti stereotipi inquinano il lavoro
Il ruolo della formazione per ambienti di lavoro più equi e inclusivi
Quanti stereotipi inquinano il lavoro
Il ruolo della formazione per ambienti di lavoro più equi e inclusivi
“Chi è top manager?” Un “uomo di mezza età”. “Chi si occupa di segreteria? Una “donna giovane”. Tra le alternative proposte, queste sono state le più selezionate dai lavoratori intervistati: dati che rappresentano solo una parte di ciò che ha evidenziato la nostra ricerca “Oltre le diversità: percezioni, esperienze e bisogni”.
In un contesto lavorativo in cui l’inclusione è ancora una sfida, la formazione gioca un ruolo chiave.
Identificare le aree in cui le politiche di Diversity, Equity e Inclusion possono essere rafforzate o ripensate con la formazione è fondamentale
commenta Irene Vecchione, amministratore delegato di Tack TMI Italy.
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