In collaborazione con Excellera Intelligence, abbiamo intervistato un campione rappresentativo di 1.500 lavoratori per indagare percezioni, bias e necessità formative sulle tematiche inerenti la Diversity, Equity e Inclusion nei contesti lavorativi aziendali italiani, restituendo un quadro ricco e sfaccettato.
Oltre il 90% pensa che nel mondo del lavoro siano presenti delle discriminazioni, 1 su 4 ha vissuto episodi di discriminazione in prima persona, con picchi tra donne (36%) e under 35 (34%).
2 lavoratori su 3 ritengono che la diversità costituisca un valore per la propria azienda, ma solo il 37% delle persone conosce strumenti concreti per gestire le diversità in azienda. Empatia e gestione dei bias emergono come priorità per costruire ambienti più equi e inclusivi e se il 64% ritiene che le imprese parlino di DEI senza agire davvero, solo il 21% ha partecipato a percorsi formativi specifici.