Con la leggerezza le donne possono riuscire a scalare i vertici delle aziende
Il gender gap nel lavoro resta una ferita sociale aperta. Quali sono le competenze utili da sviluppare?
Alfabetizzazione ai dati e all’intelligenza artificiale orientata al business, leggerezza e capacità di attivare sponsorship e influenza organizzativa: sono queste le tre competenze decisive che abbiamo individuato e che le donne “dovrebbero mettere ben in risalto” per non restare ai margini del cambiamento.
Le organizzazioni oggi operano in contesti caratterizzati da velocità, incertezza e pressione decisionale. In questo scenario la leggerezza significa mantenere lucidità, ridurre l’iper-controllo e favorire relazioni più aperte e collaborative. […] In un modello di leadership sempre più relazionale e orientato alle persone, questa competenza può diventare una leva strategica per creare contesti di lavoro più inclusivi e produttivi
commenta Irene Vecchione, la nostra amministratrice delegata.
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