Crea esperienze di apprendimento di grande impatto con la metodologia Tack TMI. Quando si vuole affrontare una sfida aziendale attraverso le persone e il loro sviluppo, è essenziale mettere al primo posto le esigenze dell’organizzazione e quelle dei propri team. Che tu abbia bisogno di interventi formativi specifici o lo sviluppo di un’università aziendale, o se quello che stai cercando è un programma di trasformazione culturale, ti offriamo una flessibilità totale, sia in relazione ai contenuti, al design e alle modalità di erogazione.

In presenza, virtualmente, digitalmente.

Le nostre soluzioni, progettate in base all’esperienza e alla ricerca, offrono percorsi formativi predisposti per una facile implementazione nelle sedi di tutto il mondo. Se stai cercando una soluzione unica, abbiamo un’elevata adattabilità dei contenuti e delle modalità che rende permanente l’apprendimento e il cambiamento del comportamento. Progettiamo e forniamo percorsi di formazione completamente personalizzati, basato sui valori e sulle competenze specifici della tua organizzazione.

 

Approccio consulenziale

Comprendere a fondo il tuo business è un aspetto centrale del nostro approccio e ci permette di essere più efficienti come Learning Solution partner. Per realizzare i nostri progetti utilizziamo le 5 “I” del processo di consulenza.

INVESTIGATION: in questa fase esploreremo i tuoi obbiettivi, il contesto di mercato e le tue aspirazioni.
IDENTIFICATION: in questa seconda fase invece analizzeremo più specificatamente ciò che si desidera ottenere, tenendo in considerazione metriche, ambiti e strategie per raggiungere i tuoi obbiettivi.
IMPLEMENTATION: questa fase è dedicata alla creazione dei team, dei sistemi e del linguaggio necessari per la messa in atto dei progetti.
INTEGRAZIONE: qui il focus sarà sull’assicurarsi che l’apprendimento possa essere applicato quotidianamente e possa quindi portare a cambiamenti permanenti.
INSPIRATION: questa ultima fase è dedicata ad assicurarsi che i partecipanti siano coinvolti e interessati nell’apprendimento e nei progetti, per realizzare il proprio potenziale.

Learning Design

We believe in the individual. I nostri programmi si concentrano sulla persona e sul raggiungimento del suo pieno potenziale. Combinando le ultime novità nel design e nella tecnologia di apprendimento, rendiamo permanente l’apprendimento e la trasformazione del comportamento.

Il nostro approccio garantisce che ogni soluzione sia adattata alle esigenze specifiche del cliente. In pratica, (secondo i quattro principi di apprendimento degli adulti di Malcolm Knowles) questo significa:

  • Coinvolgere gli studenti nella pianificazione e valutazione del proprio apprendimento
  • Fornire un ambiente sicuro in cui puoi praticare e commettere errori all’interno di attività esperienziali
  • Gli apprendimenti vengono applicati ottenendo un impatto e un valore immediati in un contesto professionale o personale
  • Le esperienze di apprendimento si concentrano sulle sfide da raggiungere e non sui contenuti da trasferire

 

Making Learning Stick (MLS) è il modello in base a cui costruiamo ogni soluzione adattata alle esigenze di ciascun cliente. Il nostro modello MLS è sostenibile, incentrato sull’apprendimento e ha un impatto positivo sulle prestazioni aziendali essendo:

  • Rilevante, sia in termini di contenuto che di applicazione
  • Flessibile: nel tempo e nel formato
  • Orientato agli obiettivi
  • Misurabile – in termini di impatto sul business

Context

Comprendere il contesto aziendale e la prospettiva dei partecipanti è essenziale per realizzare un progetto adeguato agli obiettivi di apprendimento

Motivation

Creare una connessione personale che permetta ai partecipanti di capire il ritorno positivo sul proprio sviluppo, creando così una forte motivazione, impegno ed energia.

Learn & Try

Fornire flessibilità in termini di tempo e modalità, includendo percorsi di auto-apprendimento, corsi condotti da trainer o da uno scambio peer-to-peer. Utilizzando il digital learning come mezzo principale, il focus è orientato verso la messa in pratica e la partecipazione attiva.

Perform

Colmare il divario del sapere-fare. Produrre sostenibilità attraverso la pratica. Supportiamo i partecipanti nell’implementazione di nuove abitudini, superando le barriere e dando il meglio di sé.

Learning Delivery

Sappiamo che non tutti i requisiti di Learning & Development sono uguali, per questo ti offriamo di costruire un programma flessibile insieme a te. Innoviamo regolarmente le nostre modalità di realizzazione in base agli ultimi trend nel campo dell’apprendimento e della tecnologia disponibili per realizzare progetti ad alto valore aggiunto!

In-Person Training

Train the Trainer

Experiential

Digital

Professional Coaching

Assessment

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